一、企業(yè)基本情況
（一）中文名字及簡稱：山西必通安裝工程有限公司（以下簡稱“必通公司”）。
（二）法定代表人：李鋒
（三）股東名稱：山西能投科技有限公司、山西大華建設(shè)工程有限公司
（四）公司注冊(cè)地址：山西省太原市杏花嶺區(qū)大同路8號(hào)德祥六院3號(hào)樓商鋪(入駐智庫企業(yè)孵化園有限公司)C-07號(hào)
（五）經(jīng)營范圍：建設(shè)工程（建筑工程設(shè)計(jì)、勘查、施工：市政工程；公路工程；機(jī)電設(shè)備安裝工程；住宅室內(nèi)裝飾裝修；鋼結(jié)構(gòu)工程；園林綠化工程；防水防腐保溫工程；地基與基礎(chǔ)工程；環(huán)保工程；古建筑工程；水利工程；玻璃幕墻工程）；工程項(xiàng)目管理咨詢；電力供應(yīng)（配電業(yè)務(wù)；售電業(yè)務(wù)）；電力業(yè)務(wù)（發(fā)電業(yè)務(wù)）；電力設(shè)施安裝、維修、試驗(yàn)；機(jī)電設(shè)備、電力設(shè)備、建材、電線電纜、暖通設(shè)備的銷售；電力設(shè)備租賃；道路貨物運(yùn)輸；管道銷售、安裝；光伏電站項(xiàng)目的開發(fā)、設(shè)計(jì)、建設(shè)；光伏發(fā)電系統(tǒng)、風(fēng)力發(fā)電系統(tǒng)、燃?xì)獍l(fā)電系統(tǒng)的運(yùn)營和維護(hù)；新能源技術(shù)開發(fā)；供熱服務(wù)；供熱技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣和技術(shù)服務(wù)；合同能源管理；大數(shù)據(jù)處理。
（六）辦公地址及郵政編碼：山西省太原市萬柏林區(qū)長風(fēng)西街50號(hào)晉聯(lián)國際中心8層12室，郵政編碼：030021。
（七）公司簡介：必通公司成立于2014年05月09日，是華遠(yuǎn)陸港集團(tuán)控股的三級(jí)子公司，具備建筑工程施工總承包，電力工程施工總承包、機(jī)電施工總承包、市政公用工程總承包、建筑機(jī)電設(shè)備安裝專業(yè)承包資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包、環(huán)保工程專業(yè)承包；注冊(cè)資本金2088萬元。公司組織機(jī)構(gòu)健全，技術(shù)設(shè)備力量雄厚，現(xiàn)有初、中、高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員、多專業(yè)注冊(cè)建造師的人才儲(chǔ)備，持證上崗率達(dá)到100%。全面加強(qiáng)施工質(zhì)量和安全管理。
必通公司堅(jiān)持實(shí)施“以人為本、以質(zhì)興企、以管求效”的發(fā)展戰(zhàn)略，在近幾年的發(fā)展中，始終以“創(chuàng)時(shí)代精品，建和諧社會(huì)”為宗旨，發(fā)揚(yáng)“質(zhì)優(yōu)誠信、追求卓越、團(tuán)隊(duì)高效、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，以高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)、高技術(shù)、高質(zhì)量贏得了市場，承接了多種專業(yè)的建設(shè)施工項(xiàng)目，工程合格率、合同履約率一直保持在100％，且做到了歷年來施工未發(fā)生任何質(zhì)量和安全事故，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益同步提高。
必通公司堅(jiān)持“質(zhì)量就是生命 誠信就是源泉”的經(jīng)營理念，把構(gòu)造精品為己任、回報(bào)社會(huì)為導(dǎo)向作為企業(yè)的指導(dǎo)思想。遵循優(yōu)質(zhì)、高效、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的工作態(tài)度，為社會(huì)創(chuàng)造更好更多的優(yōu)質(zhì)精品工程。
二、主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
2021年末，必通公司合并資產(chǎn)總額2855.95萬元、負(fù)債總額2384.49萬元、所有者權(quán)益471.46萬元、存貨174.08萬元、應(yīng)收賬款1112.80萬元、應(yīng)付賬款1707.16萬元、固定資產(chǎn)凈值964.50萬元、應(yīng)交稅費(fèi)8.46萬元；合并營業(yè)收入1691.90萬元、管理費(fèi)用217.84萬元、財(cái)務(wù)費(fèi)用2.51萬元、利潤總額25.22萬元、凈利潤19.63元。
三、高級(jí)管理人員薪酬情況
序號(hào) | 姓名 | 職務(wù) | 性別 | 年齡 | 任職時(shí)間 | 稅后薪酬（萬元） | 社保、公積金 （單位部分） | 備注 |
1 | 張志強(qiáng) | 總經(jīng)理 | 男 | 35 | 2021.1.1 | 9.95 | 1.68萬元 |
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2 | 韓偉 | 副總經(jīng)理 | 男 | 33 | 2021.5.1 | 7 | 1.28萬元 |
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在崗職工年平均收入為5.53萬元。
四、股東會(huì)決策事項(xiàng)
（一）重大經(jīng)營決策
2021年度召開兩次臨時(shí)股東會(huì)，共審議有關(guān)經(jīng)營決策方面的重大事項(xiàng)6項(xiàng)。
（二）重要人事任免
2021年第一次臨時(shí)股東會(huì)同意聘任韓偉同志擔(dān)任公司副總經(jīng)理職務(wù)。
（三）大額資金運(yùn)作
2021年度，必通公司按照公司“三重一大”相關(guān)制度向晉商銀行進(jìn)行融資。
五、年度財(cái)務(wù)預(yù)算和上年度財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況
2021年末，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1691.90萬元，年度預(yù)算為5000萬元，預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度為33.84%；
2021年末，實(shí)現(xiàn)利潤總額25.22萬元，年度預(yù)算為230萬元，預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度為10.97%。
六、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況
（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任
2021年度累計(jì)營業(yè)收入1691.90萬元，完成考核目標(biāo)的33.84%，利潤總額25.22萬元，完成考核目標(biāo)的10.97%。
（二）安全責(zé)任
必通公司一直遵循“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的原則，嚴(yán)格落實(shí)安全掛牌、值班帶班跟班、電站安全巡查、辦公區(qū)域消防巡檢等安全責(zé)任。強(qiáng)化安全責(zé)任的分解落實(shí)，將安全責(zé)任、安全任務(wù)細(xì)化到領(lǐng)導(dǎo)班子、項(xiàng)目部和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并對(duì)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行全面督導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)，形成“一把手”負(fù)總責(zé)、班子成員“一崗雙責(zé)”、班組長具體負(fù)責(zé)的安全責(zé)任體系。堅(jiān)持整改與問責(zé)并重原則，完善安全責(zé)任落實(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)督保障機(jī)制，強(qiáng)化公司內(nèi)部安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查，通過追責(zé)問責(zé)倒逼安全責(zé)任的落實(shí)，加強(qiáng)制定職業(yè)健康管理制度，為保障員工職業(yè)健康打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（三）創(chuàng)新責(zé)任
必通公司秉承科技創(chuàng)新發(fā)展理念，堅(jiān)持以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)助推企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力。
（四）環(huán)境責(zé)任
1.環(huán)境管理體系建設(shè)
必通公司建立環(huán)境保護(hù)體系制度，明確環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)組，確保環(huán)境保護(hù)責(zé)任層層落實(shí)。
2.清潔能源利用
2021年度，必通公司光伏累計(jì)發(fā)電量16365.67萬千瓦時(shí)。
3.節(jié)能降耗
節(jié)省標(biāo)準(zhǔn)煤約5.728萬噸，減少二氧化硫排放約0.49萬噸，減少二氧化碳排放約 16.32萬噸。
（五）企業(yè)責(zé)任
1.員工情況
截止2021年末，必通公司在職職工人數(shù)：23人。
2.勞動(dòng)保障
必通公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，依法、合法、合規(guī)、合理用工，保障員工享有法律所賦予的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。
依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，同時(shí)實(shí)行住房公積金和項(xiàng)目人員意外傷害保險(xiǎn)等制度。
3.培訓(xùn)與成長
必通公司高度重視員工發(fā)展，組織開展各類集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提升職工的思想認(rèn)識(shí)、管理水平、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)技能等工作能力和個(gè)人素養(yǎng)。重視項(xiàng)目管理人員、三類人員、技術(shù)（特種）工人等的培訓(xùn)，對(duì)積極考取相關(guān)證件的人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
4.薪酬福利
必通公司堅(jiān)持企業(yè)的工資總量及工資分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則，以崗定薪，實(shí)現(xiàn)薪酬水平與崗位價(jià)值掛鉤；采取動(dòng)態(tài)薪酬管理，結(jié)合公司效益及員工個(gè)人績效情況，確定其浮動(dòng)薪酬的發(fā)放金額。在不斷提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，增加職工收入，進(jìn)一步鞏固了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
必通公司建立了分職（執(zhí)）業(yè)管理類、技術(shù)管理類和技術(shù)工種三大序列的人才激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)每位員工勞動(dòng)積極性，力求做到“人盡其才、才盡其用”。
5.納稅情況
2021年度全年應(yīng)上交稅費(fèi)5.1萬元，較2020年18.58萬元減少13.48萬元，降幅72.55%。
七、生產(chǎn)經(jīng)營情況
2021年度累計(jì)營業(yè)收入1691.90萬元，完成考核目標(biāo)的33.84%，利潤總額18.46萬元，完成考核目標(biāo)的8.03%。
八、大額度資金運(yùn)作
2021年度，必通公司按照公司“三重一大”相關(guān)制度向晉商銀行進(jìn)行融資。
九、職工權(quán)益維護(hù)
（一）全年勞動(dòng)合同簽訂數(shù)
2021年度全年共簽訂勞動(dòng)合同12份。
（二）人才培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)情況
必通公司各部門定期會(huì)組織業(yè)務(wù)知識(shí)、部門制度、安全知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。
（三）企業(yè)安全生產(chǎn)措施
必通公司制定各項(xiàng)安全制度保障安全體系完善有效，每月進(jìn)行一次安全會(huì)議及安全培訓(xùn)，做到安全工作常抓不懈，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，逐步建立培訓(xùn)工作的長效機(jī)制，嚴(yán)格值班值守工作，時(shí)刻保持警醒狀態(tài)。
山西必通安裝工程有限公司
2022年5月30日
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